Aktiviteter: Temagrupper

Compensation and benefits er kendt for at være en vigtig drivkraft for engagement og fastholdelse af talent i organisationer. Men grundet fortsat udvikling inden for lovgivning og softwareudvikling er området meget komplekst og kræver en specialiseret viden. Også spørgsmålet om “pay for performance” er et område, som mange organisationer løbende arbejder med for at sikre de rette incitamentsprogrammer til at fastholde talent.

Compensation and Benefits - NOCACompensations and benefits handler om at designe og implementere strategier, der sikrer, at arbejderne belønnes i overensstemmelse med den organisatoriske kontekst og kultur i forhold til det eksterne markedsmiljø. Det kræver specifik viden inden for en række specialområder at kunne skabe og implementere belønningspakker, f.eks. executive reward, international reward og pay and benefit modelling. Det er centralt at forstå sammenhængen mellem reward og performance, både på individuel og organisatorisk plan.

Temaet er for alle men er særligt tilpasset Compensation and Benefit eksperter. Herudover tilgodeser temaet HR Operations eksperter såvel som Heads of HR med ansvar for lønforhandlinger.

Centrale spørgsmål

  • Hvordan skaber vi de bedste Compensation and Benefits pakker til at fastholde talent?
  • Hvordan sikrer vi ‘pay for performance’?

Centralt indhold

  • Fixed vs variable pay
  • Executive Remuneration
  • People software solutions
  • Incentive programmes
  • Benefits
  • People policies and regulations
  • Pay for Performance

Centrale aktiviteter

Indenfor dette tema har vi på det seneste beskæftiget os med:

  • Bonus og anden resultatløn: Rigtig mange virksomheder har indført en eller flere bonussystemer med henblik på at øge den enkelte medarbejders, samt hele virksomhedens, samlede performance. et bonussystem er dog ikke uden komplikationer og kræver derved en hel del vedligeholdelse og opfølgning. En række sager viser os, at der nok hersker en del uklarhed på området til skade for både ansatte og virksomhederne.
  • Fleksible ansættelsesformer: Virksomhedernes øgede interesse for en fleksibel arbejdsstyrke kalder naturligt på en række fleksible ansættelsesformer. På dagen fik vi indblik i en række af de udfordringer og muligheder, som de fleksible ansættelsesformer fører med sig. Der blev blandt andet diskuteret anvendelsen af selvstændige konsulenter vs. ansatte, vikarer, midlertidige ansættelser, fleksible opgaver og fleksibel arbejdstid.

 

Er du interesseret i endnu mere spændende indhold? Læs mere om alle NOCAs 9 temaer her.

Det siger vores medlemmer ...

  • NOCA-netværket er et af de bedste netværk jeg har deltaget i. Møderne byder på kvalificerede debatter og input, der giver værdi til både mig og Dong Energy.

    Pernille Alberg, Dong Energy

  • Det, der gør NOCA til det mest relevante netværk for mig er muligheden for at deltage i tema-netværk om det, der optager mig allermest sammen med andre i samme situtation. I NOCA er jeg sikker på at møde andre HR professionelle fra andre store danske virksomheder med globale udfordringer.

    Elmer Mortensen, FLSmidth

  • NOCAs årsdag er den bedste konference jeg har deltaget i i årevis – både i indhold og form.

    Henrik Holt Larsen, CBS

NOCA viden

Læs mere

Network of Corporate Academies

Bliv en del af Danmarks førende HR netværk og skab øget værdi i egen organisation!

Log på

For at logge ind på NOCA.dk, skal du som NOCA medlem, benytte den mail adresse du har opgivet i NOCA, som brugernavn og der ud over det tilsendte kodeord. Har du problemer med at logge ind, kontakt da venligst webmaster på: noca@noca.dk
Glemt adgangskode? Klik her.

Få opdateringer og nyheder om NOCA's kommende aktiviteter. Tilmeld dig vores nyhedsbrev 'NOCAnyt' i dag!

Jeg giver samtykke til NOCAs brug af de data, jeg leverer, og jeg har læst NOCAs persondatapolitik.