Det juridiske bagved #MeToo
Den 10. april mødes vi til en sand NOCA-dag hos Norrbom Vinding. Her vil du få mulighed for at kigge ind i udfordringerne og ikke mindst de juridiske aspekter omkring #MeToo.
#MeToo-bevægelsen har med lynets hast bevæget sig fra filmindustrien i USA til en lang række af andre brancher og lande, og flere virksomheder/organisationer i Danmark har allerede været i mediernes søgelys.
Men hvad er de juridiske aspekter af en #MeToo-sag, hvor en eller flere medarbejdere, gør gældende, at de har været udsat for sexchikane?
På dagen vil vi drøfte #MeToo og udfordringerne for HR, bl.a. med fokus på
- Præsentation af begrebet; Hvad er #Metoo og hvori ligger nyhedsværdien?
- Det retlige grundlag; Hvilke juridiske rammer skal vi agere indenfor?
- Hvad gør man, når sagen opstår, og hvordan er vi forpligtet? Hvordan vægter vi de modstående interesser?
- Hvordan forebygger man, at sagen opstår? Hvor meget og hvor detaljeret skal vi regulere?
Gå ikke glip af denne spændende netværksdag – Kom og vær med til at drøfte, hvordan jeres egne organisationer forholder sig til #Metoo.
Hvornår:
D. 10. april 2018
Kl. 13.30-16.30
Hvor:
Norrbom Vinding
Dampfærgevej 26
2100 København
Danmark
Klik her for at læse mere om NOCAs tema ‘Employee Relations‘.