Deleøkonomi, robotter, automatisering, augmented reality, blockchainteknologi, midlertidige ansættelser, organisatoriske omstruktureringer og meget mere. Digitalisering, disruption og industriel revolution kalder i særdeleshed på ledelse. Tidens organisationer og mellemledelse står enten midt i eller overfor store omvæltninger og større pres fra omverdenen, som medfører forandrede vilkår internt i organisationen.
Hvor stiller det mellemlederen og medarbejderne? Hvad er udfordringerne, og hvilke løsningsmuligheder har mellemlederen anno 2018?
Kom og vær med til at debattere mellemledelse, når Lederne, NOCA og Tænketanken DEA præsenterer resultaterne fra udviklingsprojektet ”Tænkeboksen om mellemledelse i en disruptiv tid”. Hør også strategi- og ledelsesrådgiver Tune Hein fortælle om, hvorfor disruption kalder på ledelse med eksempler fra sin nye bog ”Disrupt dig selv”.
Arrangementet er for dig, der både ønsker at blive klogere på, hvilke udfordringer mellemlederen bør være opmærksom på, samt hvad mellemlederen og HR funktionerne kan gøre for at håndtere disse.
Rapporten om mellemledelse i en disruptiv tid vil blive offentliggjort på denne side inden arrangementet og sendes til alle tilmeldte.
Det er gratis at deltage, men tilmelding er påkrævet. Pladserne udbydes efter først til mølle
Program
Velkomst ved Lederne og DEA
Future of work – nye vilkår for ledelse ved strategi- og ledelsesrådgiver Tune Hein
Udfordringer og løsninger til mellemledelse i en disruptiv tid ved DEA og Lederne
Deltager- og sofadebat om mellemledelse anno 2018
Opsamling på debat og afslutning
Networking og forfriskninger
Moderator: Lars Hoffmann, NOCA
Learn more about ‘Learning and Development‘ right here.