Vi hører det alle vegne, vi ser det, og vi mærker det i eget arbejde – Vores arbejde, organisationerne og omverdenen er i konstant forandring, og tempoet intensiveres konstant.
Det er derfor vigtigt, at organisationer konstant tænker agilt og nytænkende for at overleve. Men lad os lige tage et skridt tilbage og kigge på nogle af de grundlæggende elementer i organisationen og vores arbejde.
Det er nu vigtigere end nogensinde, at ledere skal forstå de grundlæggende elementer i organisatorisk design. For hvordan skelner vi som HR og ledere mellem vigtige og mindre vigtige trends og forandringer? Hvilke krav stiller det lederne at holde organisationen fit for fremtiden?
Oplev på mødet
På dette netværksmøde vil Professor Børge Obel fra Århus Universitet besvare disse spørgsmål med udgangspunkt i den nye bog ”Organizational design – A Step-by-Step Approach”. Bogen giver en introduktion til, hvordan du som HR-professionel eller leder i praksis kan gentænke og re-designe jeres organisation for at opnå mest mulig succes.
Bogen er baseret på informationsbehandlingsteori, som kommunikerer grundlæggende elementer i traditionelle og nye organisatoriske former, herunder analyse af selvorganiserede, chef-løse, digitale og bæredygtige organisationer.
Er du interesseret I at høre mere om de grundlæggende elementer i organisatorisk design, så tag med på dette online netværksmøde!
Børge er Professor ved Institut for Virksomhedsledelse ved Århus Universitet. Foruden at være medforfatter af bogen ”Organizational Design: A step-by-step approach” er Obel en anerkendt underviser og international speaker indenfor emnet. Han har desuden udgivet adskillige artikler indenfor organisationsdesign, senest artiklen fra 2020 ”New Trends In Organization Design” i Journal of Organization Design.