Efterhånden kender vi alle Leadership Pipeline, men kender vi også Steve Drotters nyere Performance Pipeline?
Det gør de hos Grundfos, hvor vi mødes d. 24. oktober. Kort sagt handler Performance Pipeline om “Getting the Right Performance At Every Level of Leadership.” Med ny koncernledelse og ny strategi er Performance Pipeline en stærk understøttelse af en ny strategisk retning, og Grundfos ser frem til at dele de første erfaringer med os.
Grundfos
Da de hos Grundfos i 2014 fik en stort set ny koncerndirektion, var bolden givet op til at gentænke de grundlæggende principper, deres ledelsesudvikling byggede på. På det tidspunkt havde de arbejdet struktureret på basis af Leadership Pipeline et par år og havde på den måde et godt afsæt for at styrke ledelsesudviklingen.
Valget faldt på Performance Pipeline af flere årsager.
Den vigtigste var, at modellen styrker et tværorganisatorisk blik, hvor lederen ikke blot har egen udvikling for øje, men også bliver udfordret på, hvordan egen ledelse hænger sammen med det, andre dele af organisationen bidrager med.
Grundfos glæder sig til vise, hvortil de er kommet – hvad de foreløbige erfaringer er – og til at få deltagernes input til styrker og svagheder ved at anvende Performance Pipeline.
Spørgsmål der bliver adresseret på dagen:
- Hvordan giver PerformancePipeline et andet fokus på ledelsesudvikling end Leadership Pipeline?
- Hvad er udfordringerne – og hvad er merværdien?
- Dagens program inkluderer rundvisning hos Grundfos
Hvor og Hvornår?
24 oktober 2016
Kl. 10.00 – 14.30
Grundfos
Poul Due Jensens Vej 7
8850 Bjerringbro
(Indstil din GPS til Poul Due Jensens Vej 22 – så finder du vej)
Læs her om NOCAs tema “Learning and Development“.