Mødet er nu fuldt booket. Tilmeldinger modtaget efter 11. oktober vil blive skrevet på ventelisten. Såfremt der bliver plads på mødet, vil du modtage en email fra Anna Garde, ag@noca.dk
Netværksmøde hos Haldor Topsøe for alle i NOCA’s netværk
På tværs af Temagrupper og NOCA’s netværk inviterer vi hermed til netværksmøde hos Haldor Topsøe, Nymøllevej 85, DK-2800 Kgs. Lyngby, den 23. oktober 2013 kl. 11.00 til 16.00
Leadership Pipeline
Målgruppen for dette møde er dem, der har
– Opbygget Leadership Pipeline i deres virksomhed eller allerede er på vej
– Eller gerne vil opdatere det, der kører allerede.
– Eller dem der er gået væk fra en Leadership Pipeline tankegang og gør noget andet mere virksomt for dem i dag
Haldor Topsøe skriver i invitationen:
Rigtigt mange virksomheder er optaget af Leadership Pipeline – så mange, at konsulentvirksomheder nu bruger det som ”kodeord” i deres salgsarbejde. Men hvilke konkrete aktiviteter er der gang i rundt omkring og hvad er udfordringerne for HR?
I Haldor Topsøe er Leadership Pipeline kommet på dagsordenen i forbindelse med vores nye strategi, som fordrer, at vi sætter øget fokus på ledelse og sikrer, at vi får identificeret nye leder og får klædt alle lederne godt på til deres opgave.
Lige nu er vi i gang med at formulere vores ledelseskriterier og skitsere et forløb for 1. linje ledere
På mødet vil vi gerne diskutere spørgsmål som:
Udvælgelse af ledertalenter
• Hvordan kan processen struktureres?
• Hvad er ledernes rolle?
• Hvad er skal vurderingen baseres på?
• Hvordan vægtes præstation og potentiale?
Ledelsesuddannelse?
• Internt eller eksternt? Fordele – ulemper
• Hvad er den bedste fordeling mellem kursus og ”on-the-job-training”?
• Hvordan involveres ledernes ledere i træningsopgaven?
• Videnskabsteoretisk udgangspunkt eller mere pragmatisk tilgang?
• Hvordan sikres fælles sprog og ledelsesforståelse?
Organisation og udfordringer
• Hvordan håndteres det globale perspektiv ift. Leadership Pipeline?
• Rekruttering af ledere på tværs af landegrænser?
• Samme træning uanset kultur?
• Hvordan integreres virksomhedens værdier i udvælgelse og træningen?
Disse og mange flere spørgsmål danner rammen om en god og åben dialog, hvor alle inviteres til at dels at hjælpe Haldor Topsøe videre med deres proces, dels at skabe læring og indsigt til egen organisation.
Dagens indlægsholdere vil være Ghita Ferrer fra Haldor Topsøe og Trine Hodal fra Maersk.
Da der er et maksimum på hvor mange vi kan være gælder princippet først til mølle.
Hvor?
Haldor Topsøe
Nymøllevej 85
“Henvendelse i Receptionen”
(Auditoriet – mødelokale 8602)
Klik her for at lære mere om NOCAs tema: “Organisational Development and Design“.