Hvordan lykkes man i Coop med at gå fra kulturforandring til egentlig kulturforankring?
Coop er Danmarks førende udbyder af dagligvarer. Coop driver butikskæderne Kvickly, SuperBrugsen, Dagli´Brugsen, Irma og fakta samt coop.dk. De har en samlet omsætning på ca. 50 milliarder kr. 1200 butikker over hele Danmark og ca. 40. 000 medarbejdere
Coop Logistik er den afgørende brik, når de forskellige varer skal bestilles, hentes, pakkes og leveres til Coops butikker. Og under navnet ”Logistik – den gode arbejdsplads” startede Coop Logistik i 2015 en forandringsrejse med medarbejdertilfredshed, kundetilfredshed og lønsomhed, som de bærende prioriteter og med det mål at forbedre vores medarbejderloyalitet.
Grundstenene blev lagt i 2014 og igennem 2015, er der gennem involvering fra samarbejdsudvalg, arbejdsmiljøudvalg og medarbejdere på alle niveauer i organisationen, skabt et fælles billede af, hvordan fremtidens attraktive arbejdsplads, ser ud. Vi har målinger og kulturprofiler, der giver et billede af, hvor vi står i dag. Blandt løftestængerne er organisering, samarbejde med de faglige organisation og Employer Branding.
Et par af spørgsmålene vi bl.a vil drøfte på dagen er:
Hvordan skaber vi ejerskab for kulturforankring – og forandring hos hver enkel af os – og således sikre at forandringen også bliver forankret
Hvilke initiativer skal vi med udgangspunkt i samarbejde, kommunikation og ledelse lykkes med?
Deltag på en sand NOCA-dag hos Coop fyldt med masser af dialog, netværk og erfaringsudveksling.
Hvor og Hvornår?
22. september 2016
Kl. 13.00 – 16.00
Coop Danmark A/S
Roskildevej 45
2620 Albertslund
Interesserer du dig for ‘Organizational Development and Design‘?