EU’s kommende direktiv – Veje til kønsbalance
Er din virksomhed klar til EU’s krav om kønsbalance?
Når kalenderen rammer den 30. juni 2026, skal børsnoterede virksomheder overholde EU’s Gender Balance Directive.
Det betyder, at enten 40% af de ikke-udøvende direktører i bestyrelsen eller 33% af den samlede ledelse skal være af det underrepræsenterede køn. Samtidig kræver direktivet en kønsneutral rekrutteringsproces samt årlig rapportering, hvis målene ikke er opnået inden deadline.
Reglerne om ligestilling i selskabsledelsen er en del af dén ESG-bølge, som de seneste år er skyllet ind over såvel det danske som det internationale erhvervsliv. Udviklingen går hurtigt, og mængden af regler, standarder og anbefalinger stiger næsten konstant.
Hvorfor skal du deltage?
Selvom direktivet blev vedtaget i november 2022, er mange virksomheder stadig overraskede over kravene. Nogle er bevidste om direktivet, men har travlt med andre EU-krav som CSRD-direktivet.
Med blot et års tid tilbage til at opfylde målene, er det vigtigt at prioritere EU’s Gender Balance Directive nu således, at du og din organisation er forberedt på og kan leve op til de nye krav.
På webinaret dykker vi sammen med eksperter ned i:
- Retningslinjerne i direktivet og de konkrete krav
- Hvordan danske virksomheder påvirkes af regeringens beslutninger
- Hvordan I skaber bedre kønsbalance i jeres store virksomhed
- Et praktisk case-study med Carlsberg, om hvordan de arbejder med at øge andelen af kvinder i ledelsen.
Hvem er webinaret relevant for?
Webinaret henvender sig til HR-ledere, compliance-ansvarlige og andre, der arbejder med diversitet og inklusion.
Julie Folmer-Niemann, Global Head of Diversity, Equity & Inclusion, Carlsberg
Julie har en kandidatgrad i Business og Psykologi med særligt fokus på adfærdsdesign. Denne ekspertise blev først anvendt i en nordisk rolle som Employee Experience Manager, hvor Julie observerede betydelige mangler i, hvordan inklusion og lighed blev fordelt i kundernes organisationer.
Denne erfaring tændte Julies passion for DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), hvilket førte til en dybere involvering i globale Employee Resource Groups (ERG) og omfattende selvlært viden.
Julie skiftede til en rolle som dansk DEI Manager hos ISS, før hun overtog det globale ansvar som Head of DE&I hos Carlsberg, hvor hun fortsat driver meningsfuld forandring på globalt plan.
Kasper Jelsbech, Partner, Chief Consultant, LIVING INSTITUTE
Kasper er diversitetsstrateg og keynote-taler med en Ph.d. i antropologi. Med en passion for at fremme inkluderende kulturer fokuserer Kasper på inkluderende lederskab, fremme af kønsbalance, reduktion af ubevidste bias samt tværkulturelle og tværdisciplinære samarbejder.
Victor Honoré Nielsen, Attorney, Holst, Advokater
Victor beskæftiger sig med virksomhedsoverdragelser, kommercielle kontrakter, ESG, Contract Management, energiforsyning, kommercielle tvister, selskabsret og generel erhvervsret.
Sarah Attrup, Student Assistant, Holst, Advokater
Sarah har stor indsigt i de mange EU-initiativer inden for social og miljømæssig bæredygtighed og skal i 2025 skrive prisopgave ved juridisk institut om selskabers due diligence forpligtelser efter EU’s nye direktiv herom (CSDDD).