Hjemmefra eller på kontoret? Lad strategien bestemme

Om organisationsdesignets betydning for arbejdsformen – og hvorfor strategien bør afgøre, hvor og hvordan vi arbejder

Debatten om hjemmearbejde og kontorfremmøde er stadig højlydt – og ofte præget af stærke holdninger, trends på LinkedIn og sort-hvide påstande om, hvad alle i én gruppe vil.

Udføres arbejdet bedst hjemmefra eller fra kontoret? Hvem skal møde ind – hvis nogen overhovedet?

Samtidig ser vi flere store organisationer foretage markante skift i fleksibiliteten for deres medarbejdere. Prøvetiden efter pandemien er slut, og tiden er kommet til at tage endelig stilling til arbejdsformen.

Hjemmearbejde eller på kontoret?

Hvis hybridarbejdet skal fungere i praksis, må beslutningerne ikke tages på mavefornemmelser, stemninger eller generaliseringer om generationer. De skal tages i organisationsdesignet.

Det er omdrejningspunktet i Tune Heins nye bog Hjemmefra eller på kontoret? hvor han argumenterer for, at organisationer bør designe deres egen model for fleksibilitet og fremmøde – baseret på strategi, struktur, processer og ledelsesopgave.

Mange organisationer har aldrig formelt klarlagt deres organisationsdesign, men ladet det udvikle sig sporadisk over tid. Det resulterer ofte i løsrevne beslutninger og uafklarede forventninger – i begge retninger.

Derfor skal du deltage

På dette webinar går Tune Hein i dybden med bogens vigtigste pointer og sætter fokus på, hvordan et tydeligt organisationsdesign kan skabe sammenhæng mellem strategi, arbejdsform og employer brand – og dermed gør det muligt at tiltrække netop det segment af medarbejdere, der trives i jeres model.

Tune deler desuden konkrete cases fra praksis, som viser, hvordan organisationer træffer vidt forskellige – men strategisk rigtige – valg om hybridarbejde. Derudover stiller han skarpt på de ledelsesdilemmaer, der følger med: onboarding, kultur, samspil, samarbejde på tværs samt balancen mellem individuelle ønsker og organisatoriske behov.

Du kommer til at lære om:

Hvorfor strategi og organisationsdesign bør være udgangspunktet for graden af hjemmearbejde og kontorfremmøde

Hvordan organisationsdesign, kontorets funktion og fleksibilitet skal tænkes som én sammenhængende model

Ledelsesdilemmaerne i hybridarbejde – herunder balancen mellem medarbejderønsker, organisatoriske behov og privatsfære

Praktiske cases, der illustrerer, hvordan forskellige organisationer designer deres løsning i tråd med både strategi og kultur

HR’s rolle som drivende kraft i at facilitere den helhedsorienterede model og kvalificere drøftelserne i organisationen

Hvem bør deltage?

Dette webinar er for dig, der ønsker et fagligt, nuanceret og praktisk blik på hybridarbejde – uden støj, trends og “synsninger”. For dig, der arbejder med HR, P&C eller People management og ønsker inspiration til struktureringen af hybridarbejde.

Webinaret er relevant for alle – men særligt for HR, People og P&C, ledere og mellemledere med ansvar for (hybride) teams, organisations-, udviklings-, og arbejdsmiljøkonsulenter samt alle andre, der arbejder med fremmøde-politikker, kontorindretning, trivsel og organisatoriske rammer på arbejdspladsen.

Om speakeren

Tune Hein, forfatter, foredragsholder og ledelsesrådgiver

Tune Hein er ledelsesrådgiver, forfatter og foredragsholder med mere end 25 års erfaring i organisationsudvikling og strategi. Han har arbejdet internationalt i Accenture og Right Management, og har desuden været med til at skalere Novo Nordisk i en periode med markant vækst. I dag driver Tune sin egen virksomhed, hvor han hjælper ledere og organisationer med at omsætte strategiske ambitioner til konkret handlekraft og et stærkt organisationsdesign. Han er anerkendt for sin evne til at gøre komplekse strategiske dilemmaer konkrete og anvendelige – og for at insistere på, at god ledelse først og fremmest handler om at få ting til at ske. Tune har skrevet en lang række bøger om ledelse, heriblandt Handlekraft – Kunsten at eksekvere, Disrupt eller dø og nu sin 11. bog Hjemmefra eller på kontoret?

Læs mere om temaerne Employee Experience eller HR & Organizational Design – eller se et samlet overblik over alle NOCA-temaer HER.