
Næste kapitel i løngennemsigtighed: Jobarkitektur og ligeløn
EU-direktivet om løngennemsigtighed bliver til dansk lov næste år. Direktivet, som har til formål at mindske lønforskelle mellem mænd og kvinder, vil få omfattende konsekvenser for virksomheders lønpolitikker og deres tilgang til løn. Er din organisation rustet til at imødekomme disse krav?
Dette webinar er en fortsættelse af det første om EU-direktivet. Du kan finde slides fra det tidligere webinar her. Deltagelse i det første webinar er ikke en forudsætning. Vi gennemgår kort hovedpointerne i direktivet og fokuserer primært på jobarkitektur og ligeløn. Hvordan direktivet påvirker danske virksomheder, og hvilke konkrete skridt du bør tage, både for at sikre compliance, men også for at få succes i den ny virkelighed.
Hvem bør deltage?
Dette webinar er relevant for ledere, HR-professionelle og lønspecialister, der ønsker at sikre, at deres organisation er forberedt til de nye regler om løngennemsigtighed.
På webinaret vil vi blandt andet sætte fokus på:
- Hovedpointer i EU-direktivet om løngennemsigtighed: Få en gennemgang af de vigtigste krav i direktivet.
- Hvordan forbereder I jer på løngennemsigtighed – proces og tidslinje: Vi vil dykke ned i, hvordan din organisation kan forberede sig effektivt, herunder en tidslinje for implementering.
- Hvilke nøgleredskaber og discipliner skal I mestre?: Lær om jobarkitektur og andre værktøjer og kompetencer, der er nødvendige for at sikre en kønsneutral lønstruktur.
- Best practice under den nye virkelighed – fordele og faldgruber: Hør om erfaringer og strategier til at undgå de typiske faldgruber og drag fordel af løngennemsigtighed.
Hvorfor deltage på dette webinar?
På dette webinar vil du få konkrete råd baseret på best practice om, hvordan din organisation kan forberede sig, og hvilke redskaber der kan hjælpe med at navigere i de nye krav – herunder jobarkitektur og hvordan man beregner og håndterer kønsbaserede lønforskelle.
Tilmeld dig nu og få et solidt fundament for at sikre, at din organisation er i overensstemmelse med den kommende lovgivning om løngennemsigtighed!
Vi glæder os til at byde dig velkommen til et spændende og lærerigt webinar.
Stine Marott Normann, Partner hos Klar Reward Agency
Stine er en af landets ledende analytikere indenfor løn. Som statistiker har hun i snart to årtier produceret og analyseret løndata, og fungeret som rådgiver for virksomheder og organisationer omkring lønforhold og ligeløn.
Veronica Fridfeldt Hoff, Partner hos Klar Reward Agency
Veronica er partner i Klar Reward Agency, som rådgiver kunder om effektive reward-strategier baseret på fairness. Hun er en af landets ledende eksperter i jobarkitektur, en hjørnesten i arbejdet med løngennemsigtighed.