Løngennemsigtighed: Klar til fremtidens krav?
EU-direktivet om løngennemsigtighed bliver snart til dansk lov. Direktivet, som har til formål at mindske lønforskelle mellem mænd og kvinder, vil have omfattende konsekvenser for virksomheders lønpolitikker og deres tilgang til løn. Er din organisation rustet til at imødekomme disse krav?
På dette webinar vil vi diskutere, hvordan direktivet påvirker danske virksomheder, og hvilke konkrete skridt du bør tage, både for at sikre compliance, men også for at få succes i den ny virkelighed.
Hvem bør deltage?
Dette webinar er relevant for ledere, HR-professionelle og lønspecialister, der ønsker at sikre, at deres organisation er i overensstemmelse med de nye regler om løngennemsigtighed.
På webinaret vil vi blandt andet sætte fokus på:
- Hovedpointer i EU-direktivet om løngennemsigtighed: Få en gennemgang af de vigtigste krav i direktivet og hvordan implementeringen af dette i dansk ret må forventes at ville påvirke din organisation.
- Gennemsigtighed ved rekruttering: Hvordan sikrer du gennemsigtige lønforhandlinger ved rekruttering og anvendelse af kønsneutrale jobopslag?
- Rapporteringskrav for større virksomheder: Hvilke særlige krav til lønredegørelser og fælles lønvurderinger skal vi forvente, at der vil blive stillet til virksomheder med flere end 100 ansatte?
- Hvordan forbereder I jer på løngennemsigtighed – proces og tidslinje: Vi vil dykke ned i, hvordan din organisation kan forberede sig effektivt, herunder en tidslinje for implementering.
- Hvilke redskaber har I brug for, og hvilke discipliner skal I mestre?: Lær, hvilke værktøjer og kompetencer der er nødvendige for at sikre en kønsneutral lønstruktur.
- Redskaber til lønforhandling: Hvordan klæder du din organisation på til lønforhandlinger under de nye regler?
- Best practice under den nye virkelighed – fordele og faldgruber: Hør om erfaringer og strategier til at undgå de typiske faldgruber og drag fordel af løngennemsigtighed.
Hvorfor deltage på dette webinar?
De nye regler om løngennemsigtighed kræver, at organisationer ikke kun overholder basale juridiske krav, men også arbejder aktivt for at fremme ligeløn og fairness i lønfastsættelsen. På dette webinar vil du få konkrete råd baseret på best practice om, hvordan din organisation kan forberede sig, og hvilke redskaber der kan hjælpe med at navigere i de nye krav – herunder håndtering af kønsbaserede lønforskelle og de potentielle sanktioner for manglende overholdelse.
Tilmeld dig nu og få et solidt fundament for at sikre, at din organisation er i overensstemmelse med den kommende lovgivning om løngennemsigtighed!
Vi glæder os til at byde dig velkommen til et spændende og lærerigt webinar.
Yvonne Frederiksen, Partner hos Norrbom Vinding
Yvonne kommer fra Danmarks førende advokatfirma indenfor arbejds- og ansættelsesret. Hun har gennem mange år været specialiseret i diskriminationsområdet og har daglig sparring med private og offentlige virksomheder om DEI-problematikker nationalt og internationalt.
Stine Marott Normann, Partner hos Klar Reward Agency
Stine er en af landets ledende analytikere indenfor løn. Som statistiker har hun i snart to årtier produceret og analyseret løndata, og fungeret som rådgiver for virksomheder og organisationer omkring lønforhold og ligeløn.
Veronica Fridfeldt Hoff, Partner hos Klar Reward Agency
Veronica er partner i Klar Reward Agency, som rådgiver kunder om effektive reward-strategier baseret på fairness. Hun er en af landets ledende eksperter i jobarkitektur, en hjørnesten i arbejdet med løngennemsigtighed.