Digital Leadership Development of tomorrows leaders – Novozymes
Se dansk version nedenstående
Digital Leadership Development of tomorrows leaders – Novozymes
24. May from 12:00-16:00
Business is currently fragmented into a massive digital tornado that revolutionizes how businesses operate. The so-called digital revolution is characterized by unrestricted digitization of businesses and the escalation of e-commerce as the new generation of Internet users becomes even more mobile and interacting. But even though digitalization is so important, how do companies ensure that they are still capable of sustaining the good old face-to-face learning in leadership development?
A good example of this is Novozymes, who in 2018 launched a new delivery approach to leadership development through blended learning. This approach enables the company to provide globally available, on-demand and scalable development for both new and experienced leaders. This is done digitally through an app that guides leaders through a mix of activities in a truly blended learning format.
Each leader goes through a personalized several months distributed learning path mixing different digital bite-sized elements with job-tasks, social learning and face to face training. The purpose of the learning path is to ensure that all leaders in Novozymes develop the core leadership skills needed to match the Novozymes values and drive employee engagement and performance in daily life. The set-up is also designed to support new leaders with their transition into their new roles and helps them faster to become successful leaders.
At the network meeting on the 24th of. May, Novozymes will introduce the background for changing approach, as well as share parts of the actual content together with learnings for the implementation and participant experiences.
When?:
Thursday 24 of May.
12:00-16:00
Sandwich will be served between 12:00-12:30
Where?:
Novozymes A/S
Krogshoejvej 36
2880 Bagsvaerd Denmark
________
Digital ledelsesudvikling af morgendagens ledere –
Novozymes
24. maj fra kl. 12:00-16:00
Erhvervslivet er for øjeblikket opsplittet i en massiv digital tornado, der revolutionerer hvordan virksomheder driver forretning. Den såkaldte digitale revolution er præget af en rastløs digitalisering af virksomheder og eskaleringen af e-handel, da den nye generation af internetbrugere bliver endnu mere mobile og interagerende. Men selvom digitalisering er så vigtig, hvordan sikrer virksomheder, at de stadig er i stand til at opretholde den gode gamle ansigt-til-ansigt-læring i ledelsesudvikling?
Et godt eksempel på dette er Novozymes, der i 2018 lancerede en ny måde til tilgå deres ledelsesudvikling gennem ‘blended learning’ – som er en kombination af e-læring og ansigt-til-ansigt læring. Fremgangsmåden gør det muligt for Novozymes at levere en globalt tilgængelig og skalerbar udvikling både for nye- og erfarne ledere. Dette sker digitalt via en app, hvor lederne gennemgår en blanding af aktiviteter i forskellige læringsformater (blended learning). Hver leder gennemgår en personlig læringssti over adskillige måneder i form af et mix af “bite-sized” digitale jobopgaver, social læring og ansigt til ansigtstræning.
Formålet med denne læringsmetode er at sikre, at alle lederne i Novozymes udvikler de ledelsesmæssige færdigheder, der er nødvendige for at leve op til Novozymes-værdierne. På samme tid driver det medarbejdernes engagement og præstationer i det daglige liv. Dette nye initiativ er ligeledes designet til at støtte nye ledere i organisationen til at overgå til deres roller og blive succesfulde ledere.
På netværksmødet d. 24. maj, vil Novozymes fortælle baggrunden for at ændre tilgang, og samtidig vise dele af det faktiske indhold. De vil ligeledes også fortælle om den læring de har fået gennem implementeringen af dette nye initativ, samt brugernes oplevelser af dette.
Hvornår?
Torsdag d. 24 maj 2018.
kl. 12:00 til 16:00
Bemærk at der serveres sandwich fra kl. 12:00-12:30
Hvor?
Novozymes A/S
Krogshoejvej 36
2880 Bagsvaerd Denmark
Lær mere om ‘learning and development’ her!