Gentænk rekrutteringsrejsen – fra ansøgning til det perfekte match
Hvordan sikrer vi, at alle potentielle kandidater får en god oplevelse, når de søger job hos os?
Det var det spørgsmål, som man i IDA stillede sig selv, da man i foråret 2024 skulle ansætte 3 nye kollegaer til teamet af arbejdslivskonsulenter. Svaret blev en gentænkning af rekrutteringsprocessen – med fokus på at skabe proces, der prioriterer gennemsigtighed og effektivitet samt respekterer ansøgernes tid og ressourcer bedst muligt.
I stedet for lange, motiverede ansøgninger blev ansøgere bedt om blot at indsende et CV samt en kort video. Derudover blev der afholdt anonyme spørgetimer, hvor potentielle ansøgere kunne få svar på deres spørgsmål uden forpligtelse til at ansøge. Denne tilgang gjorde det muligt for ansøgere at træffe mere informerede valg og for IDA at tiltrække de rette profiler.
På dette webinar får du:
- Indblik i IDAs proces: Hvordan de gentænkte rekrutteringsrejsen for at skabe en respektfuld og effektiv oplevelse
- Praktiske erfaringer: Hvordan spørgetimer og videoansøgninger blev brugt til at tiltrække de rette ansøgere
- Inspiration til nye metoder: Få idéer til konkrete løsninger, der er lette at implementere i din egen rekruttering og onboarding (og hvordan oplevelsen var for ansøgere, der ikke fik jobbet)
- Refleksioner og læringer: Hør om udfordringerne, succeshistorierne og de indsigter, der har inspireret andre organisationer
I en tid, hvor employer branding er noget, der skal mærkes fra zero point of contact, er det afgørende at kunne tiltrække de rette kandidater.
Det har været fokus for IDA Ingeniørforeningen gennem alle faserne i deres nytænkte rekrutteringsproces. Og nu har du mulighed for at lære af deres erfaringer!
Oplægsholder:
Pia Baagø Skat-Rørdam, Afdelingschef for Virksomheder, Ledelse og Trivsel, IDA
Pia Baagø Skat-Rørdam er leder af teamet IDA Arbejdsliv i fagforeningen IDA (Ingeniørforeningen i Danmark). Teamet hjælper HR og ledere med at skabe gode rammer for arbejdsliv, der tiltrækker og tilknytter medarbejdere i STEM-virksomheder. Pia har en kandidatgrad i kommunikation og virksomhedsstudier og har i sine knap 25 år på arbejdsmarkedet beskæftiget sig med organisationsudvikling, kommunikation, projektledelse, HR, medarbejderengagement og –udvikling, strategi, forretningsmål, rekruttering, og nu som leder for teamet af arbejdslivskonsulenter hos IDA.
Deltag og få konkrete idéer til at gentænke din rekrutterings- og onboardingproces
Tilmeld dig allerede i dag og bliv inspireret til at skabe rekruttering, der tiltrækker og fastholder talenter – med respekt og effektivitet i fokus.
Læs mere om NOCA temaet Talent Acquisition. Læs mere om de andre NOCA temaer her!