Personlighedstræk i ledelsen
Hvad siger data om personlighed, diversitet og ledelse?
Vi taler ofte om køn, når vi taler diversitet i ledelse. Men hvad nu hvis den mest afgørende forskel ikke handler om mænd og kvinder, men om personlighedstræk? Og hvad nu hvis noget vigtigt går tabt på vejen op gennem organisationen?
I denne case dykker vi ned i et omfattende datasæt fra personlighedstests og ser nærmere på, hvordan personlighedstræk fordeler sig på tværs af køn og ledelsesniveauer, og ikke mindst hvad der sker, når man bevæger sig op mod toppen.
Casen udforsker blandt andet:
- Hvordan bestemte personlighedstræk er mere fremtrædende hos kvinder og mænd på medarbejderniveau
- Hvordan disse forskelle gradvist udviskes, jo højere man kommer i ledelseshierarkiet
- Hvorfor typisk ”kvindelige” personlighedstræk ser ud til at forsvinde i takt med stigende ledelsesniveau
- Hvordan både kvinder og mænd med mere “bløde” eller relationelle træk frasorteres i talent- og ledelsespipelines
- Hvad det betyder for den reelle diversitet i ledelsesgrupper, ud over køn alene
Casen rejser centrale spørgsmål til HR, ledere og beslutningstagere:
Hvilke personlighedstræk belønner vi – bevidst eller ubevidst – i vores rekrutterings- og talentprocesser? Og risikerer vi at reproducere den samme ledelsesprofil igen og igen, selv når ambitionen er mere diversitet?
Datagrundlaget viser tydelige mønstre, men giver ikke færdige svar. Til gengæld giver casen et stærkt afsæt for refleksion, dialog og kritisk stillingtagen til, hvordan vi forstår og arbejder med diversitet, ledelsespotentiale og fremtidens ledelse.
Vi glæder os til at åbne for en nuanceret samtale om personlighed, magt og de valg, vi træffer længe før nogen når toppen.
Lise Sustmann Allen, Chief Psychology and Innovation Officer (CPIO), Master International A/S
Lise er erhvervspsykolog og Chief Psychology and Innovation Officer (CPIO) hos Master International A/S, hvor hun har specialiseret sig i udvikling af globale HR-testløsninger og psykometri. Hun har over 10 års erfaring inden for talentvurdering og er næstformand i Videncenter for Professionel Personvurdering, en medlemsorganisation der arbejder med at fremme evidensbaserede personvurderingsmetoder. Lise er også en anerkendt keynote speaker inden for HR, mangfoldighed og talentudvikling og tilbyder foredrag og workshops. Derudover er hun Partner og Head og Human Experience i TUESDAY, som arbejder for at løfte niveauet i bestyrelsesgrupper.