Løntransparens – en statusopdatering på lovforslag
Implementeringen af EU’s direktiv om løngennemsigtighed i dansk lovgivning er indtil videre udskudt til den 1. januar 2027. Beskæftigelsesministeriet sendte et lovforslag i høring i februar måned, men som følge af den forsinkede regeringsdannelse efter valget i marts og Folketingets sommerferie forventes lovforslaget nu tidligst at blive fremsat i oktober efter Folketingets åbning.
I dette webinar vil Yvonne Frederiksen, Schjødt, samt Michael Bendixen og Morten Brøkner, The Reward Firm, gøre status på implementeringen af direktivet i dansk ret. Mange organisationer er allerede i gang med forberedelserne, men på en række punkter er der fortsat usikkerhed om forståelsen af det udarbejdede udkast til lovforslag og de konkrete tiltag, arbejdsgiverne vil skulle gennemføre for at sikre, at de agerer i overensstemmelse med de nye regler. Yvonne, Morten og Michael, vil i løbet af de 90 minutter bidrage med juridiske, strategiske og praktiske perspektiver på arbejdet med løngennemsigtighed.
På dette webinar ser vi nærmere på, hvad vi ved om den danske lovgivningsproces netop nu. Vi gennemgår den seneste udvikling – også set i lyset af implementeringsprocessen i de øvrige EU-lande – forventningerne til det kommende lovforslag og de krav, som vi må forvente, at der vil blive stillet til arbejdsgiverne. Samtidig sætter vi fokus på, hvordan organisationer kan forberede sig i en periode, hvor der fortsat er spørgsmål, der afventer endelig politisk afklaring.
Du vil blandt andet få indsigt i:
- Status på den danske implementering af løngennemsigtighedsdirektivet.
- De seneste forventninger til lovforslaget og den videre lovgivningsproces.
- Hvilke overvejelser og forberedelser virksomheder med fordel kan gøre sig allerede nu.
- Erfaringer og perspektiver fra Rewards- og People-faglige eksperter.
- Mulighed for at stille spørgsmål og deltage i dialog om de udfordringer og muligheder, organisationer står overfor.
Webinaret er tilrettelagt som en interaktiv statusopdatering med fokus på dialog, refleksion og spørgsmål jer som deltagere. Flere af emnerne vil tage udgangspunkt i de spørgsmål og udfordringer, som i som organisation aktuelt arbejder med i forbindelse med løngennemsigtighed.
About the Speakers:
Michael Bendixen, Lead Advisor & Partner, The Reward Firm
Michael er en reward-specialist med bred erfaring fra store internationale virksomheder og fondsejede organisationer. Han har blandt andet arbejdet som Lead Reward Advisor & Partner hos The Reward Firm ApS, Director Global Reward, Mobility & HR Legal hos Rambøll Group, Global C&B Manager hos Danske Bank samt C&B Specialist i Group Procurement hos A.P. Moller – Maersk Group.
Gennem sin karriere har Michael fungeret som betroet rådgiver for HR-ledere, forretningsledere og den øverste ledelse. Hans fokus er at sikre, at virksomhedens reward-filosofi og rammeværk er tydeligt forankret i de strategiske ambitioner og understøtter værdiskabelse, stærk governance og operationel excellence. Michael har omfattende erfaring med udvikling og implementering af reward-strategier, løntransparens, lønfastsættelse og lønudvikling samt design af både kort- og langsigtede incitamentsprogrammer og jobarkitektur.
Morten Brøkner, Executive Advisor & Partner, The Reward Firm
Morten startede sin karriere i 2003 og har mere end 20 års erfaring inden for Performance & Rewards. Som erfaren Reward Leader har han en stærk track record i at udvikle og implementere reward-strategier, der understøtter virksomheders overordnede forretningsmål. Han har designet og implementeret politikker og processer inden for Performance & Rewards i flere af Danmarks 50 største virksomheder og har omfattende erfaring med udvikling af både kort- og langsigtede incitamentsprogrammer for ledere og direktioner, som bidrager til at styrke virksomhedens performance.
Gennem sin karriere har Morten bestridt en række centrale roller, herunder Executive Reward Advisor & Managing Partner hos The Reward Firm ApS, Executive Reward Advisor hos Klar Reward Agency, Director Global Reward & Mobility hos Rambøll Group, Vice President Global Reward hos Carlsberg Group, Senior Director Global Reward hos Arla Foods, Director Global Reward hos LEGO Group samt Senior Manager Global Reward hos Danfoss.
Yvonne Frederiksen, Partner within Employment Law, Schjødt
Yvonne har mere end 30 års erfaring med rådgivning på det arbejds- og ansættelsesretlige område i førende danske advokatfirmaer, herunder Norrbom Vinding, som i 2026 blev en del af Schjødt – et pan-skandinavisk advokatfirma. Hun besidder omfattende ekspertise inden for ansættelses- og arbejdsret og rådgiver private virksomheder om en bred vifte af HR- og ansættelsesretlige forhold. Gennem sit daglige arbejde yder hun strategisk juridisk rådgivning til organisationer, der opererer både i Danmark og internationalt.
Hendes specialområder omfatter blandt andet diskriminationsret, kollektiv arbejdsret, konkurrence- og kundeklausuler, arbejdsmiljø, bonus- og incitamentsordninger samt overenskomstforhold. Hun er en betroet rådgiver for multinationale virksomheder i komplekse grænseoverskridende ansættelsesretlige spørgsmål og anerkendes løbende i førende internationale juridiske rangeringer.