NOCAs Årsdag 2022, 28. September 2022

Årsdag

Se indhold fra NOCAs årsdag 2022 hvor temaet var MOD:

Se video af oplæg fra forsvaret

Se video af oplæg fra IMD

Se video af oplæg fra Rasmus Hougaard

Se video af oplæg fra panelet

Download slides fra forsvarets oplæg

Download slides fra IMDs oplæg

Hvad skal der til for at skabe modige arbejdspladser? Hvordan hænger mod sammen med innovation og forandringsparathed? Og hvordan passer mod ind i en performancekultur for slet ikke at snakke om nulfejlskulturen?  

Vi mærker ofte behovet for at være modige i vores arbejdsliv. Enten hvor beslutninger skal træffes før analysen er færdig, eller hvor alle scenarierne indeholder usikkerhedsmomenter. Uden forandringer kommer vi ingen vegne, men ingen forandring kommer uden mod. Men hvordan udviser vi mod i vores organisationer? Det var omdrejningspunktet for NOCAs årsdag 2022.

Dette kiggede vi på:

  • Hvad er forudsætningerne for modige organisationer?  
  • Hvordan hænger mod og innovation sammen med performance og vores opfattelse af succes? 
  • Hvordan skaber man en arbejdskultur baseret på tillid og plads til fejl i stedet for frygt og nulfejlstolerance? 

Indlæg fra dagen

 

Compassionate Leadership, How to do hard things in a human way, Rasmus Hougaard from the Potential Project 

Using data from thousands of leaders, employees, and companies in nearly 100 countries, Rasmus Hougaard and fellow authors of Compassionate Leadership has found that when leaders bring the right balance of compassion and wisdom to work, they foster much higher levels of employee engagement, performance, loyalty, and well-being. At NOCAs Annual Conference you’ll hear Rasmus Hougaards take on Compassionate Leadership and How to Do Hard Things in a Human Way.

How Courageous Organizations Foster Allyship and Advocacy, Josefine van Zanten, IMD Business School

Equity, Inclusion, and Diversity are linked together in a conformity that is inseparable. We need equity to offer the same opportunities to all, inclusion to provide a psychologically safe environment, and diversity to reflect the world we operate in. These three elements are completely intertwined and inseparable. Whilst most people agree EI&D is a necessity today many still struggle how to make progress and accelerate implementation.
Josefine van Zanten, Chief EI&D officer at IMD,  will dive deeper into what inclusive leadership is, and how to foster Allyship and Advocacy in organizations. 

Mod som kernekompetence, Nicolas Veicherts & Jakob Barfod fra Forsvaret 

Hvordan arbejder man med mod, når det er grundlaget for hele ens organisation? Mod er en forudsætning for innovation og udvikling i mange organisationer, men der er vist ingen andre organisationer end Forsvaret, hvor mod har så stor en direkte betydning. I Forsvarets ledelsesgrundlag arbejder de med 9 kendetegn, hvoraf et af de primære kendetegn netop er mod. De har dermed et struktureret grundlag med mod som den primære driver og vil på årsdagen frembringe både et teoretisk og praktisk perspektiv for, hvad mod betyder i deres organisation og virke. Forsvaret har i alle dage lagt grundstenen for strategi, organisation og læring i store organisationer og med dette oplæg får vi indsigt i hvordan Forsvaret integrerer og arbejder målrette med MOD som grundprincip.

 

Mere om indlægsholderne

 

Compassionate Leadership v. Rasmus Hougaard  

Rasmus Hougaard, founder and CEO of Potential Project

Rasmus is the author of the groundbreaking and best-selling book by Harvard Business Review Press, “The Mind of the Leader”, and his new book “Compassionate Leadership: How to do hard things in a human way”.  Rasmus is nominated by Thinkers 50 as one of the eight most important leadership thinkers in the world today. He writes for FORTUNE, Harvard Business Review, Fast Company, Forbes, and Business Insider. He is a sought-after keynote speaker and leadership developer who coaches and supports C-suite executives at global organizations such as IKEA, Accenture, Wal-Mart, and Unilever.

 

How Courageous Organizations Foster Allyship and Advocacy v. Josefine van Zanten

Josefine van Zanten, Chief Equity, Inclusion & Diversity Officer, IMD Business School

Josefine has worked as a top executive at Shell, HP and DSM to name a few and has made her mark as a person who knows how to drive diversity and inclusion. She is now the Chief Equity, Inclusion & Diversity Officer at IMD Business School, where she has been since 2018. She received her an MBA from the University of Geneva, Switzerland.

Josefine designs D&I strategies and Culture Change projects across the entire organization, engaging employees at all levels. She expertly combines strategic insights with practical, tangible and measurable action plans, supported by solid project management skills, and is at ease delivering in complex, fast paced and uncertain environments. 

Mod som kernekompetence v. Forsvaret  

Nicolas Teodors Veicherts, Oberst, chef for Hærens Officersskole

Med mere end 35 års tjeneste i Hæren og ved Forsvarsakademiet, inkl. to år som rådgiver på DIIS samt en række udsendelser til Bosnien, Afghanistan, Pakistan og Irak, er Nicolas en erfaren strateg, leder og fører, der ved en ting eller to om mod. I de sidste 5 år har Nicolas tjent som chef ved Hærens Officersskole og før det i fire år som chef ved Sprogofficersskolen. Han er netop hjemvendt fra 7 mdr. i Natos rådgivningsmission i Irak og er igen aktiv på officersskolen. Her udgør mod en del af officersprofilen i Hæren og er dermed et begreb, som man ikke kan komme uden om.  

Jakob Rømer Barfod, Major, Ph.d., Institut for Ledelse and Organisation, Forsvarsakademiet 

Jakob har været i Forsvaret i mere end 30 år, først i Hjemmeværnet, siden som officer i Hæren. I dag er han ansat som forsker i ledelse ved Forsvarsakademiet. I 2021 afsluttede Jakob sin ph.d. i militær ledelse og højrisikoteams, hvortil han samlede empiri i felten med danske soldater. Jakob har desuden en MA i organisationspsykologi og i sit daglige arbejde som ledelseskonsulent, træner han moderne ledere til at arbejde succesfuldt i fremtidens miljø.

 

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Network of Corporate Academies

Bliv en del af Danmarks førende HR netværk og skab øget værdi i egen organisation!

Log på

For at logge ind på NOCA.dk, skal du som NOCA medlem, benytte den mail adresse du har opgivet i NOCA, som brugernavn og der ud over det tilsendte kodeord. Har du problemer med at logge ind, kontakt da venligst webmaster på: noca@noca.dk
Glemt adgangskode? Klik her.