People Strategy
- Leadership Development Åbent netværk
- Talent & Performance
- Future of Work & Organizing
- HR Business Partnering Åbent netværk
Fortrolige peer netværk for erfarne People og HR professionelle. Nu åbner de første netværk inden for Talent Acquisition, Leadership Development, Rewards og HR Business Partnering.
Et fortroligt format for reelle cases, aktuelle dilemmaer og professionelt faciliteret sparring med peers fra andre medlemsvirksomheder.
Fire fysiske møder om året · DKK 7.500 pr. deltager · Én plads pr. organisation pr. netværk
Vælg det netværk, der bedst matcher din rolle, dit ansvar og den type spørgsmål, du typisk arbejder med i praksis.
2 netværk for ledere og specialister med ansvar for Talent Acquisition på tværs af hele rekrutteringsrejsen.
For ledere med ansvar for Talent Acquisition i større organisationer.
For specialister inden for sourcing, assessment, interviews og candidate experience.
4 netværk på tværs af Head of Function / CoE, Strategic HRBP, Senior HRBP og HR BP.
For ledere med ansvar for HR Business Partnering på tværs af forretningen.
For profiler med HRBP ansvar på EVP og CVP niveau.
For profiler med HRBP ansvar på SVP niveau.
For profiler med HRBP ansvar på Director og VP niveau.
2 netværk for ledere og specialister med fokus på compensation, benefits, reporting og reward governance.
For ledere med ansvar for compensation, benefits og rewards governance.
For specialister inden for compensation frameworks, pay structures og reward practice.
2 netværk for ledere og specialister med ansvar for leadership capability, programme design og udvikling af ledelsespraksis.
For ledere med ansvar for Leadership Development i større organisationer.
For profiler der arbejder med design, implementering og kvalitet i LD indsatser.
NOCA arbejder med People domæner som den fælles faglige struktur på tværs af netværk, events og andre læringsformater. Nogle domæner har allerede åbne netværk. Andre domæner kan udvikles til nye netværk, når medlemmernes efterspørgsel er stærk nok.
Udfyld formularen nedenfor for at anmode om plads i det netværk, der er mest relevant for dig. Request a seat er ikke bindende. NOCA vurderer match mellem rolle, niveau og netværk, før pladser bekræftes.
NOCA vurderer rolle, ansvar og organisatorisk kontekst før deltagelse. Peers sammensættes med fokus på relevans, tillid og faglig tyngde, og hvert netværk får en erfaren facilitator. Netværket lanceres først, når en stærk gruppe er på plads.
Request a seat er ikke bindende. Der er som udgangspunkt én plads pr. organisation pr. netværk. Hvis flere fra samme organisation ønsker plads i samme netværkstype, kræver det normalt oprettelse af en ny gruppe, og det kan tage tid.
Hent flyer og infosheets med mere om format, domæner og netværksniveauer.
Deltag i et kort online informationsmøde, hvis du vil høre mere om formatet, stille spørgsmål eller få hjælp til at vurdere, hvilket netværk der matcher din rolle bedst. Det er ikke nødvendigt at deltage for at sende en request a seat.
Informationsmøderne er et godt næste skridt, hvis du vil forstå format, relevans og det rigtige netværksmatch før ansøgning.