Inden for det seneste årti har vi set, at graduateprogrammer er blevet meget mere end blot et trendy buzzword. Flere og flere organisationer arbejder nu strategisk med det i takt med den øgede konkurrence om talenter. Graduateprogrammer handler i høj grad også om at fremtidssikre vores organisationer, så de om fem-ti år har de rigtige specialister og ledere.
Der er mange spændende vinkler på temaet, og for at hjælpe os med at belyse disse, har vi inviteret tre spændende indlægsholdere: Rie Haubjerg Bang fra ATP, Birgitte Dam fra Grundfos og David Sandberg Larsen fra Knauf. De vil alle dele deres erfaringer fra arbejdet med graduate-programmer – både nationalt og globalt.
Vi stiller dem spørgsmål som:
- Hvilke overvejelser kræver forskellige typer af graduateprogrammer?
- Hvor bør headcountet placeres, og hvorfor?
- Hvordan engageres nærmeste leder? Hvad er nærmeste leders rolle?
- Hvordan håndteres kulturforskelle i globale graduateprogrammer?
- Hvordan vurderer vi succeskriterierne, KPI’erne og ROI for graduate programmerne?
Netværksmødet byder også på en workshop, hvor vi sammen stiller skarpt på alle jeres erfaringer og ideer samt kigger på, hvordan vi kan gøre graduateprogrammer endnu bedre i fremtiden.
Vil du være med til at netværke og udforske fremtiden sammen? Så tag med til dette netværksmøde.
Rie Haubjerg Bang, Graduate Programme Lead & Recruitment Specialist, ATP
Rie er leder af ATPs Graduate program. Hun har gennem de sidste syv år i ATP beskæftiget sig med Employer Branding og rekruttering, været ansvarlig for ATP’s elever samt arbejdet som udviklingskonsulent på kultur- og kompetenceudviklingsprojekter. Rie er uddannet fra CBS med en kandidat i Intercultural Management. Som programansvarlig for ATPs Graduateprogram arbejder Rie med tiltrækning for at få de dygtigste talenter inden for i butikken. Og med udvikling, når de er med ombord, så de nyuddannede får en stejl læringskurve og den bedst mulige start på arbejdslivet.
Birgitte Dam, Global Graduate Programme Head & Lead Talent Specialist, Grundfos
Gennem sine tre år hos Grundfos har Birgitte arbejdet som HR- og Talent Specialist. Hun har siden februar 2019 særligt arbejdet med organisationens globale graduateprogram, som hun i dag leder med over 40 ansatte i hele verden. Birgitte har en kandidat fra Aarhus Universitet i sociologi.
Birgitte har erfaring med ledelse, organisations- og talentudvikling, fra både den offentlige og private sektor, og har et skarpt fokus på at balancere forretningen og medarbejderen.
David Sandberg Larsen, Global Talent & Employer Brand Lead, Knauf
Siden 2019 har David haft det globale ansvar for Talent Attraction og Talent Acqusition i Knauf, ligesom han har ledet implementeringen af HR Teknologi og haft ansvaret for de globale lederudviklingsprogrammer. Knauf er en produktionsvirksomhed med mere end 40.000 medarbejdere i mere end 80 lande og med en årlig omsætning på +90 mia kr. Han er uddannet fra CBS og har en kandidat i Business Administration and Corporate Communication og har tidligere haft ledende HR stillinger hos bl.a. Google og Verisure, ligesom han er medstifter af SimplyJob.
Vi gør opmærksom på, at der er et No-show fee på 650 kr. + moms
Læs mere om NOCA-temaet “Talent Management“