Talenter kommer i mange forskellige former! Udgangspunktet er at millenniums udgør I 2020 mere end 50% af den globale arbejdskraft. Generationen vil kræve, at hierarkierne bliver revet ned og erstattet af fladere organisationsstrukturer. Medarbejderne vil I fremtiden frit kunne vælge, hvem de sparer med, og bliver ledt af. Det betyder, at fremtidens HR-medarbejder både skal kunne fungere som mentor, coach, leder og “mor”.
Laila Gyldenhøj fortalte på NOCAs årsdag 2019 omkring hendes arbejde med Millenniums gennem projektet ’Mobile First’. For at afprøve et mere agilt arbejdsmiljø var der fokus på at gentænkte: ledelse, mentorordning samt bonus. I stedet blev medarbejderne f.eks. belønnet gennem sociale aktiviteter som skabte et unikt sammenhold i temaet
Læs præsentationen her:
Leveraging cultural boundaries for leadership