tirsdag 28 jan 2020
Er Teal og Agile fremtidens organisationsdesign?
I takt med at den digitale transformation ændrer rammerne for vores virksomheder, bliver det Læs mere Organisational Development and Design,
NOCA tilbyder
Kommende aktiviteter
onsdag 29 jan 2020
Reinventing the organization
Eksklusivt arrangement for NOCA HR Executive-medlemmer Mange virksomheder gennemgår i disse år markante ændringer i Læs mere Executive HR,
Organisational Development and Design,
mandag 03 feb 2020
Onboarding – Hvordan kommer vi flyvende fra start?
Online netværksmøde – Zoom HR-afdelingerne i danske virksomheder har travlt med at rekruttere nye medarbejdere. Læs mere Employee experience,
Onlinemøder,
torsdag 27 feb 2020
Paradoksledelse – værktøjer til hÃ¥ndtering i praksis
Ledelse (og særligt paradoksledelse) og HR er ikke et spørgsmål om enten-eller, men snarere både-og. Læs mere Learning and Development,
torsdag 05 mar 2020
Stress kan forebygges – kom så i gang! (Århus)
Jeg er stresset! Vi hører det alle steder. Det er din kollega, din veninde, et Læs mere Employee Relations,
Organisational Development and Design,
onsdag 11 mar 2020
Effekten af ledelsesudvikling
Hvor god er jeres ledelsesudvikling? Strategisk forankret ledelsesudvikling er ofte en stor investering, som kræver Læs mere Learning and Development,
People Analytics,
Embodied leadership – Bæredygtigt arbejdsliv for ledere og medarbejdere i HR
16. januar 2020 kl. 08.30-12.00
Tiden kalder på nye måder at være i arbejdslivet på, og nye måder at arbejde med udvikling og læring.
Kom og få en oplevelse af hvad Embodied Leadership er og kan.
Vi tager et kig pÃ¥ betydningen af vaner i arbejdskulturen. Men primært dykker vi ned i den kropslige dimension ved at arbejde med dit personlige fundament og afsæt for at være opmærksom og nærværende.Â
– Sofie Kempf, Founder af Core Energy og specialist i kropslig læring, vil give os en introduktion til Embodied Leadership, og hvordan kroppen kan være fundament for lærings- og udviklingsarbejde.
– Betina W. Rennison er forsker, forfatter og foredragsholder. Hun har skrevet flere bøger og artikler om ledelse før og nu, i teori og praksis. Betina vil fortælle ud fra et uddannelsesmæssigt perspektiv, om hvorfor kropslig læring med fordel kan bringes mere i spil i lederudvikling.
Medlemmerne siger
Årets Learning Expedition gjorde det særlig tydeligt, hvordan selv store verdensledende selskaber i disse år må satse benhårdt på såvel produktinnovation som redegørelse for klimafodspor. Denne udviklings betydning for HR-området blev med stor åbenhed præsenteret for NOCA og skabte derudover spændende afledte dialoger internt i den danske delegation. Jeg ser frem til næste Learning Expedition.
Peter Stolt, CBS Executive
NOCA´s netværk giver rigtig stor værdi både i mit job, men også til hele Sygehus Lillebælt
Mette Jacobsen, Sygehus Lillebælt
Gennem NOCA har jeg fået et stærkt og relevant netværk i andre store virksomheder i Danmark. Her får jeg inspiration og sparring.
Anne Bisbjerg Lee, Novozymes
NOCAs ̴rsdag er den bedste konference jeg har deltaget i i ̴revis Рb̴de i indhold og form.
Henrik Holt Larsen, CBS
Det, der gør NOCA til det mest relevante netværk for mig er muligheden for at deltage i tema-netværk om det, der optager mig allermest sammen med andre i samme situtation. I NOCA er jeg sikker på at møde andre HR professionelle fra andre store danske virksomheder med globale udfordringer.
Elmer Mortensen, FLSmidth
Da jeg for år tilbage skiftede karrierespor til HR området valgte jeg at engagere mig i NOCA for at accelerere min HR viden. Og jeg oplevede virkelig at jeg fik værdi for pengene gennem NOCAs arrangementer og netværk. Som formand for foreningen vil jeg gerne give lidt igen til en not-for-profit forening med et fantastisk formål og en stor vision.
Lars Malmberg, Danske Bank
NOCA-netværket er et af de bedste netværk jeg har deltaget i. Møderne byder på kvalificerede debatter og input, der giver værdi til både mig og Dong Energy.
Pernille Alberg, Ørsted
Forvent faglighed og fortrolighed fra første time. Til netværksmøder i NOCA-regi bliver et konkret og aktuelt fokus behandlet i gruppen med faglighed og åbenhed som et grundlæggende fundament. Dette ligegyldigt om deltagerne har mødtes mange eller få gange. Og så får jeg altid konkrete ideer og inspiration med hjem.
Tina Østergaard, Post Nord
