jan 2019
10
torsdag
Hvor og hvordan får vi strategien og forretningens behov ind i talentudviklingen?
Vi har længe arbejdet med at identificere, udvikle, fastholde, og få vores talenter videre i Læs mere Talentudvikling,
NOCA tilbyder
Kommende aktiviteter
jan 2019
23
onsdag
Embodied leadership – Bæredygtighed for ledere og medarbejdere i HR
Et dominerede perspektiv i dagens organisationer er, at vi kan nå mere ved at løbe Læs mere Ledelsesudvikling og Læring,
Netværksmøder,
jan 2019
31
torsdag
Hvordan kan organisationer skabe deres Employer Brand på en hurtig og effektiv måde?
Hvordan kan organisationer skabe deres Employer Brand på en hurtig og effektiv måde? Lær hvordan Læs mere feb 2019
26
tirsdag
How do we get both Discipline and Improvisation?
In these days of rapid change many organizations are shortening their time frame and Læs mere Ledelsesudvikling og Læring,
Netværksmøder,
mar 2019
08
fredag
NOCA konference – Bliv klar til den agile arbejdsstyrke
Fremtidens workforce planning, freelancere og forandringsvillige organisationer Nutidens krav til at vores organisationer bliver mere Læs mere Ledelsesudvikling og Læring,
Netværksmøder,
Organisationsdesign og udvikling,
Strategisk Kompetenceudvikling,
Talentudvikling,
aug 2019
09
fredag
AOM 2019 – Understanding the Inclusive Organization
Tag med NOCA til Academy of Management konferencen, som I 2019 foregår I Boston. Konferencen Læs mereHow do we get both Discipline and Improvisation?
How do we get both Discipline and Improvisation?
26 February from 12.00 -16.00
In these days of rapid change many organizations are shortening their time frame and try to implement new systems, procedures and strategies from the top-down. At the same time they encourage their staff to be agile, think creatively and adapt flexibly to the current needs of their customers and colleagues
The meeting will alternate between short presentations and group discussions and exercises. We will meet the Heads of Leadership training Vilhelm Holsting and Henrik Gildberg from the Royal Danish Defence College, who will share their experience with leading during adversity, being torn between demands for both obedience and autonomy.
Medlemmerne siger
Årets Learning Expedition gjorde det særlig tydeligt, hvordan selv store verdensledende selskaber i disse år må satse benhårdt på såvel produktinnovation som redegørelse for klimafodspor. Denne udviklings betydning for HR-området blev med stor åbenhed præsenteret for NOCA og skabte derudover spændende afledte dialoger internt i den danske delegation. Jeg ser frem til næste Learning Expedition.
Peter Stolt, CBS Executive
NOCA´s netværk giver rigtig stor værdi både i mit job, men også til hele Sygehus Lillebælt
Mette Jacobsen, Sygehus Lillebælt
Gennem NOCA har jeg fået et stærkt og relevant netværk i andre store virksomheder i Danmark. Her får jeg inspiration og sparring.
Anne Bisbjerg Lee, Novozymes
NOCAs ̴rsdag er den bedste konference jeg har deltaget i i ̴revis Рb̴de i indhold og form.
Henrik Holt Larsen, CBS
