fredag 04 okt 2019
Skab de bedste rammer for dine medarbejdere på barsel
Hvordan giver vi vores medarbejdere på barsel de bedste forudsætninger for succes? Alle organisationer oplever Læs mere Employee Relations,
NOCA tilbyder
Kommende aktiviteter
tirsdag 08 okt 2019
Employee Engagement: Dræber tilfredshedsundersøgelserne motivation og initiativ?
Hvis en af HRs fornemmeste opgaver er medarbejdernes engagement, hvordan skal vi, som HR-professionelle, så Læs mere Employee experience,
People Analytics,
torsdag 10 okt 2019
Den nye generation på arbejdsmarkedet
Generation Z, Millennials, Graduates, Unge – Hvad vi end skal kalde dem, sÃ¥ er der Læs mere Diversity and Inclusion,
Employee experience,
Talent Management,
torsdag 24 okt 2019
Distanceledelse Рeffektivitet p̴ trods af afstand
Sådan gør du afstandene kortere og sikrer effektivitet på tværs af arbejdssteder Der er afgørende Læs mere Learning and Development,
onsdag 30 okt 2019
HRs rolle i krisestyring
Svindel, arbejdsulykker, cybercrime, whistleblowers og shitstorms påvirker din organisation og medarbejdere og kan medføre katastrofale Læs mere Organisational Development and Design,
fredag 08 nov 2019
AoM Reunion – Debriefing 2.0
Arrangementet er KUN for deltagere ved AoM 2019. Christian Jørgensen, Head of Recruitment, inviterer os Læs mere Academy of Management,
Skab de bedste rammer for dine medarbejdere på barsel
4. oktober 2019 kl. 09.00-12.00
Hvordan giver vi vores medarbejdere på barsel de bedste forudsætninger for succes?
Alle organisationer oplever på ét tidspunkt eller et andet, at en af deres medarbejdere skal på barsel. Men hvordan håndterer vi bedst, at en kollega pludselig skal være væk i op til 52 uger?
Hvad er arbejdsgivers rolle og muligheder i disse situationer, og hvordan  kan man arbejde med for at få arbejdsliv og familieliv til at hænge sammen for både medarbejdere og organisation?
- Case-eksempler fra LEGO og Deloitte, som har arbejdet med initiativer på barselsområdet, vil blive præsenteret på dagen.
- Anne Sophie Münster, kvinden bag ’Inspired Beyond Babies’, laver faglige netværksaktiviteter for forældre på barsel og vil bidrage med et indlæg omkring de tendenser, der ses indenfor virksomheders barselskulturer.
- Yvonne Frederiksen, Partner hos Norrbom Vinding, Danmarks førende advokatfirma indenfor arbejds- og ansættelsesret, vil føre os igennem de juridiske aspekter og implikationer, der kan forekomme i arbejdet med inkluderende barselspolitikker.
Medlemmerne siger
Årets Learning Expedition gjorde det særlig tydeligt, hvordan selv store verdensledende selskaber i disse år må satse benhårdt på såvel produktinnovation som redegørelse for klimafodspor. Denne udviklings betydning for HR-området blev med stor åbenhed præsenteret for NOCA og skabte derudover spændende afledte dialoger internt i den danske delegation. Jeg ser frem til næste Learning Expedition.
Peter Stolt, CBS Executive
NOCA´s netværk giver rigtig stor værdi både i mit job, men også til hele Sygehus Lillebælt
Mette Jacobsen, Sygehus Lillebælt
Gennem NOCA har jeg fået et stærkt og relevant netværk i andre store virksomheder i Danmark. Her får jeg inspiration og sparring.
Anne Bisbjerg Lee, Novozymes
NOCAs ̴rsdag er den bedste konference jeg har deltaget i i ̴revis Рb̴de i indhold og form.
Henrik Holt Larsen, CBS
Det, der gør NOCA til det mest relevante netværk for mig er muligheden for at deltage i tema-netværk om det, der optager mig allermest sammen med andre i samme situtation. I NOCA er jeg sikker på at møde andre HR professionelle fra andre store danske virksomheder med globale udfordringer.
Elmer Mortensen, FLSmidth
Da jeg for år tilbage skiftede karrierespor til HR området valgte jeg at engagere mig i NOCA for at accelerere min HR viden. Og jeg oplevede virkelig at jeg fik værdi for pengene gennem NOCAs arrangementer og netværk. Som formand for foreningen vil jeg gerne give lidt igen til en not-for-profit forening med et fantastisk formål og en stor vision.
Lars Malmberg, Danske Bank
NOCA-netværket er et af de bedste netværk jeg har deltaget i. Møderne byder på kvalificerede debatter og input, der giver værdi til både mig og Dong Energy.
Pernille Alberg, Dong Energy
Forvent faglighed og fortrolighed fra første time. Til netværksmøder i NOCA-regi bliver et konkret og aktuelt fokus behandlet i gruppen med faglighed og åbenhed som et grundlæggende fundament. Dette ligegyldigt om deltagerne har mødtes mange eller få gange. Og så får jeg altid konkrete ideer og inspiration med hjem.
Tina Østergaard, Post Nord
