tirsdag 19 nov 2019
Kollektiv ledelse som forandringsagent
Planlagt forandring er ofte afbilledet som ledt af heroiske, individuelle ledere. På dette møde Læs mere Employee experience,
Learning and Development,
NOCA tilbyder
Kommende aktiviteter
onsdag 04 dec 2019
Ledelsesudvikling i digitalt lommeformat – Online
Den teknologiske udvikling og globaliseringen sætter nye vilkår for fremtidens ledere, og de nuværende spilleregler Læs mere Learning and Development,
Onlinemøder,
onsdag 04 dec 2019
Videndeling på tværs er ikke bare mere snak og flere møder
Effektiv videndeling skaber flere resultater – hurtigere. Men for mange organisationer kan det være svært Læs mere Learning and Development,
torsdag 12 dec 2019
Master Your Next Move – Ã…rhus
Ved du hvordan man skaber de mest effektive karriereovergange?  At overgå til en ny Læs mere Executive HR,
Learning and Development,
fredag 13 dec 2019
Master Your Next Move – København
Ved du hvordan man skaber de mest effektive karriereovergange?  At overgå til en ny Læs mere Executive HR,
Learning and Development,
torsdag 16 jan 2020
Embodied leadership (Århus) – Bæredygtigt arbejdsliv for ledere og medarbejdere i HR
Et dominerede perspektiv i dagens organisationer er, at vi kan nå mere ved at løbe Læs mere Employee experience,
Learning and Development,
Embodied leadership – Bæredygtigt arbejdsliv for ledere og medarbejdere i HR
16. januar 2020 kl. 08.30-12.00
Tiden kalder på nye måder at være i arbejdslivet på, og nye måder at arbejde med udvikling og læring.
Kom og få en oplevelse af hvad Embodied Leadership er og kan.
Vi tager et kig pÃ¥ betydningen af vaner i arbejdskulturen. Men primært dykker vi ned i den kropslige dimension ved at arbejde med dit personlige fundament og afsæt for at være opmærksom og nærværende.Â
– Sofie Kempf, Founder af Core Energy og specialist i kropslig læring, vil give os en introduktion til Embodied Leadership, og hvordan kroppen kan være fundament for lærings- og udviklingsarbejde.
– Betina W. Rennison er forsker, forfatter og foredragsholder. Hun har skrevet flere bøger og artikler om ledelse før og nu, i teori og praksis. Betina vil fortælle ud fra et uddannelsesmæssigt perspektiv, om hvorfor kropslig læring med fordel kan bringes mere i spil i lederudvikling.
Medlemmerne siger
Årets Learning Expedition gjorde det særlig tydeligt, hvordan selv store verdensledende selskaber i disse år må satse benhårdt på såvel produktinnovation som redegørelse for klimafodspor. Denne udviklings betydning for HR-området blev med stor åbenhed præsenteret for NOCA og skabte derudover spændende afledte dialoger internt i den danske delegation. Jeg ser frem til næste Learning Expedition.
Peter Stolt, CBS Executive
NOCA´s netværk giver rigtig stor værdi både i mit job, men også til hele Sygehus Lillebælt
Mette Jacobsen, Sygehus Lillebælt
Gennem NOCA har jeg fået et stærkt og relevant netværk i andre store virksomheder i Danmark. Her får jeg inspiration og sparring.
Anne Bisbjerg Lee, Novozymes
NOCAs ̴rsdag er den bedste konference jeg har deltaget i i ̴revis Рb̴de i indhold og form.
Henrik Holt Larsen, CBS
Det, der gør NOCA til det mest relevante netværk for mig er muligheden for at deltage i tema-netværk om det, der optager mig allermest sammen med andre i samme situtation. I NOCA er jeg sikker på at møde andre HR professionelle fra andre store danske virksomheder med globale udfordringer.
Elmer Mortensen, FLSmidth
Da jeg for år tilbage skiftede karrierespor til HR området valgte jeg at engagere mig i NOCA for at accelerere min HR viden. Og jeg oplevede virkelig at jeg fik værdi for pengene gennem NOCAs arrangementer og netværk. Som formand for foreningen vil jeg gerne give lidt igen til en not-for-profit forening med et fantastisk formål og en stor vision.
Lars Malmberg, Danske Bank
NOCA-netværket er et af de bedste netværk jeg har deltaget i. Møderne byder på kvalificerede debatter og input, der giver værdi til både mig og Dong Energy.
Pernille Alberg, Ørsted
Forvent faglighed og fortrolighed fra første time. Til netværksmøder i NOCA-regi bliver et konkret og aktuelt fokus behandlet i gruppen med faglighed og åbenhed som et grundlæggende fundament. Dette ligegyldigt om deltagerne har mødtes mange eller få gange. Og så får jeg altid konkrete ideer og inspiration med hjem.
Tina Østergaard, Post Nord
